Notizie

In molti casi questi due termini vengono impiegati indifferentemente. In realtà esiste una differenza, sottile eppure sostanziale, che riguarda l’approccio con il quale la ricerca e la selezione dei candidati viene condotta. Quando si parla di recruiting, ci si riferisce ad un’azione immediata.
L’obiettivo va raggiunto a breve termine e serve spesso per rispondere ad esigenze momentanee. La Talent Acquisition significa, letteralmente, acquisizione dei migliori talenti presenti sul mercato. Potremmo considerarla un’attività di scouting, alla quale ogni datore di lavoro dovrebbe dare il necessario peso. Oggi non si può più ragionare in termini di sopravvivenza.
Non basta colmare nel breve termine le posizioni aperte per rispondere a necessità organizzative immediate. Il processo di Talent Acquisition deve essere integrato tra le priorità aziendali, con l’obiettivo di contribuire alla crescita dell’azienda stessa. È quindi un modo culturalmente diverso di pensare al processo di ricerca rispetto al recruiting tradizionale.
Rispetto al più classico processo di ricerca e selezione del personale, la strutturazione di una solida strategia di Talent Acquisition pone il mondo delle risorse umane di fronte a nuove sfide. Fondamentale è strutturare un employer branding efficace, così come fare rete con enti di ricerca e università.
Hermes University può aiutare gli HR a delineare le strategie per attrarre, reclutare e trattenere le risorse umane di cui un’azienda ha bisogno, in grado di determinare un vantaggio competitivo rilevante per l’azienda nel lungo termine.

Il mondo del lavoro cambia e lo fa a una velocità sorprendente. C’è sempre qualcosa di nuovo da imparare, un cambiamento a cui adattarsi, nuove tecnologie da utilizzare. Insomma, le sfide non finiscono mai. Ai professionisti del giorno d’oggi vengono richiesti alti livelli di resilienza e spirito di adattamento.
Ecco perché COS – Contesto Organizzativo Sinergico – network tra imprenditori e professionisti che condividono in forma organizzata idee, contatti e referenze, finalizzate all’incremento delle relazioni d’affari, ha firmato l’accordo di collaborazione con Hermes University.
L’accordo promuove il training continuo utile per far acquisire nuove competenze nello stesso campo professionale, nonché un programma di upskilling e reskilling per svolgere il lavoro in maniera più efficiente ed efficace.

Hermes University è orgogliosa di presentare oggi i propri Brand Ambassador: Mauro Giacchetti e Monia Ciocioni. Professionisti affermati nel campo della comunicazione e del marketing, avendo ricoperto incarichi di Keynote Speaker e Social Media Manager per diverse società italiane ed estere anche quotate in borsa.

Mauro e Monia sono abituati a sfidare ogni limite per migliorare le proprie performance e hanno molto in comune con Hermes University e il suo claim “Superare noi stessi è il nostro obiettivo” che racchiude l’essenza della missione di entrambi.

“Siamo orgogliosi della partnership con Mauro Giacchetti e Monia Ciocioni – afferma Giuseppe Tanga, segretario generale e direttore esecutivo di Hermes University – Per la nostra università è un piacere e una grande opportunità affiancare due professionisti apprezzati come Mauro e Monia. Abbiamo fin da subito trovato con loro la giusta sintonia che, sono certo, porterà a ottimi risultati e reciproche soddisfazioni”.

I nostri Brand Ambassador saranno protagonisti sui social networks, in particolare LinkedIn, con una campagna di comunicazione per promuovere l’identità e i valori di Hermes University.

Hermes University e Manpower Group, attraverso il brand Manpower Academy, hanno firmato un accordo di collaborazione che offrirà alle aziende le soluzioni alle necessità di costruire una strategia di formazione ad alte performance, introducendo un nuovo metodo di apprendimento che si ispira alle neuroscienze cognitive.
Tale metodo consentirà di aumentare esponenzialmente l’efficacia del momento formativo, fondendo il coinvolgimento razionale ed emotivo in una opportunità di crescita complessiva delle persone, in grado di generare comportamenti nuovi e maggiormente contestualizzati.
La formazione potrà essere fruita sia in aula, sia con soluzioni e-learning. Sono previste soluzioni personalizzate quali l’affiancamento on the job, coaching individuale e team coaching, programmi di mentoring sia in presenza che da remoto.

L’accordo consente ai due enti di lavorare insieme per una “buona occupazione”, con l’obiettivo di offrire a giovani e adulti gli strumenti necessari per esprimere le proprie capacità al fine di realizzarsi a livello professionale e personale, alle imprese di assicurare la produttività aziendale con la formazione continua del personale.

Hermes University più vicina al mondo produttivo grazie all’accordo di collaborazione con Conflavoro PMI Teramo. L’accordo ha come obiettivo la promozione di percorsi formativi congiunti e iniziative condivise, per contribuire al miglioramento delle performance economiche del territorio e fornire risposte alle imprese che hanno la necessità di costruire o migliorare la dotazione di competenze tecniche-professionali, trasversali e manageriali.

Il PNRR e il relativo Piano Complementare comportano spese per le “cose” (infrastrutture, digitalizzazione, e altre forme di “patrimonio fisico”) e spese per le “persone” (per rafforzare il “patrimonio umano”).
Seppure con gli adeguati distinguo solo un quinto (45 miliardi) finanzia il patrimonio umano. Di questi, 14 miliardi sono investiti in progetti finalizzati a formare nuove competenze, 6 miliardi sono destinati all’assunzione di nuovo personale, 19 miliardi vanno in progetti di ricerca-sviluppo e ampliamento dell’offerta di beni pubblici e 5 miliardi vanno in pubblica istruzione e formazione.

Fonte OCPI

Comunicato stampa

 Siglato il protocollo di intesa fra Hermes University, Beiersdorf e UNIAMO
 L’accordo prevede la promozione di attività di sensibilizzazione sulle malattie rare e la realizzazione di percorsi formativi specifici rivolti alle Associazioni

Roma, 28 gennaio 2022 –  È stato firmato l’accordo di collaborazione fra Hermes University, l’azienda Beiersdorf e UNIAMO Federazione Italiana Malattie Rare.

Il protocollo di intesa nasce per rispondere al bisogno da parte delle associazioni di pazienti di comunicare in maniera efficace la propria mission e individuare obiettivi, strumenti e metodi per informare i cittadini sulle malattie rare e sulle sfide che affrontano le famiglie degli oltre 2 milioni di italiani che vivono con una delle 7.000 patologie rare.
Il protocollo di intesa garantirà la realizzazione di attività di formazione e promozione culturale sulle malattie rare dirette anche all’opinione pubblica cittadina attraverso eventi, seminari, workshop e convegni e la promozione di attività di collaborazione scientifica sulle malattie rare.Grazie al protocollo di intesa sono state erogate 11 borse di studio a copertura totale del Corso di Alta Formazione in Community Engagement Consultant in Health Assessment, il primo percorso formativo in Italia nato con l’obiettivo di formare professionisti con solide competenze comunicative, fondamentali nel sistema sanitario per divulgare informazioni e creare consenso e coinvolgimento della propria comunità di riferimento e non solo.

Uniamo Federazione Italiana Malattie Rare
UNIAMO è il riferimento nazionale per oltre 2 milioni di persone con malattia rara e le loro famiglie. Da oltre 20 anni si impegna per amplificare la voce delle persone con malattia rara e garantire loro diritti e percorsi.
Rari, Mai Soli. www.uniamo.org  – comunicazione@uniamo.org

Hermes University
Hermes University è Università Popolare membro della Confederazione Nazionale delle Università Popolari Italiane, ente vigilato dal MIUR. Opera con criteri di valutazione di Terza Missione, ossia l’insieme delle attività con le quali le università interagiscono direttamente con la società, le organizzazioni imprenditoriali, le organizzazioni non-profit e il proprio territorio di riferimento, sia attraverso azioni di valorizzazione economica e il trasferimento delle competenze e delle conoscenze, sia attraverso attività di divulgazione scientifica. La Terza Missione delle università si affianca alle due missioni “tradizionali”, ovverosia insegnamento e ricerca. https://www.unihermes.org/

 Beiersdorf S.p.A
Beiersdorf S.p.A.con sede a Milano, è stata fondata nel 1931 ed  è una delle oltre 150 affiliate internazionali dell’azienda cosmetica Beiersdorf AG che ha sede ad Amburgo, in Germania. Da oltre 130 anni si dedica alla soddisfazione dei bisogni personali nel personal care. Il successo internazionale è basato sulla esperienza nella ricerca e sviluppo, sulla continua innovazione dei prodotti, e sui marchi di successo quali Nivea,  Eucerin, La Prairie, Labello, 8×4, e Hansaplast. La società sussidiaria Tesa è uno dei principali produttori al mondo di prodotti auto-adesivi e di soluzioni per l’industria, per l’artigianato e per le persone. Beiersdorf si impegna inoltre nel campo della sostenibilità ed è promotrice e finanziatrice di diversi progetti sociali nel mondo.

Scarica il comunicato stampa

Roma – E’ stato firmato l’accordo tra Hermes University e la Casa Farmaceutica Cristalfarma di Milano per il sostegno scientifico al percorso formativo Il Declino Cognitivo e le Demenze.